福井県坂井市にある坂井市立三国病院の看護師募集のご案内です。看護師、准看護師、助産師の募集をしています。
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看護師・助産師
部門紹介
看護部長挨拶
看護部理念
患者様の立場を尊重し、地域に密着した信頼され温もりのある看護を提供します。
基本方針
- 個別的看護を心がけ、質の高い（安全・安楽・安心）看護サービスを提供します。
- 地域住民の皆様のニーズに応え、地域社会に貢献します。
- 積極的に地域と連携し、患者様が地域で生活が送れるよう支援します。
- 患者の人間としての尊厳が失われないように倫理観を持ち、看護を提供します。
- 看護専門職者として、研究的姿勢を持ち、自己啓発、相互啓発をはかり看護の質の向上を目指します。
先輩の声
看護師 徳丸
３階病棟で勤務をしています。３階は外科系の患者さんが入院する病棟ですが、病院規模が小さいこともあって、さまざまな症状の患者さんを担当しています。外科の患者さん、癌のターミナルの患者さん、眼科の患者さん…ときにはお産のサポートもします。学べる幅が広いのは大変ですが、自分の成長も感じやすく、とてもやりがいがあります。看護師として地域に貢献したいという想いがありましたが、業務の幅が広く、また地元の方が多いこともあって、それが少しずつできているかなと感じています。
看護師 松本
三国病院の特徴に、急性期から慢性期まで診られることが挙げられると思います。私が所属している４階病棟は主に内科系の患者が入院されます。中には終末期の方もいますし、生活習慣病の教育入院の方もいます。総合内科ということもあって、学べる幅が広いです。
入院されている患者さんが、家に帰ってからもしっかり生活できるように、病院にいらっしゃるうちに何が提供できるのか、病院のスタッフはもちろん、ご本人やご家族の方と一緒に考えて、サポートしていくことがとてもやりがいがあるし、楽しいです。退院後も、外来で通っていただけるので、病院としてサポートできるのも、地域密着の病院のいいところかなと思います。
看護師 池田
幅広く対応できる力を身につけたくて、いろんな疾患の患者さんがくる総合内科を持つ三国病院を選びました。家から近かったことや先輩の影響もありましたが、今は選んで間違ってなかったなと思っています。看護部は20代から40代50代と年齢層は広いですが、ほがらかでアットホーム。プリセプターじゃなくても、みんなが気にしてしっかり教えてくれる、温かくて優しい職場です。男性看護師は、今は３人ですが、違和感なく馴染んでいます。
地元の方が元気になって自宅に戻ってもらう姿を見られるのが１番のやりがい。もっとしっかりと患者さんや仲間に貢献できるように、成長していきます。
部署紹介
外来部門
外来は患者様との関わりの窓口です。地域の皆様と密着した看護を目指しています。
パワーを持った看護師達がいつでも相談にのります。そして、心をこめて対応させていただきます。
手術室
私たちは、笑顔とコミュニケーションで患者様の緊張が和らぐように努め、確かな技術とチームワークで患者様の不安・恐怖感が軽減できるよう援助します。
患者様が安全で安心して手術が受けられるよう日々の看護に努めています。
透析室
透析用監視装置１７台設備、月・水・金は二部制透析を行っています。
透析室専用の駐車場が併設され、透析室の出入りも簡便。透析室からは、えちぜん鉄道三国神社駅が見え、四季折々の外景も美しく、明るく居心地のよい環境の中で安全・安心な透析治療・看護を提供させていただきます。
4階病棟
当病棟は55床です。そのうち地域包括ケア病床が43床あります。
病棟は、エレベーターを降りると目の前に、開放的になったナースステーションがあり、クラークさんが待機しております。
病室は個室１１室、４人部屋１１室あり、三角線上に配置されております。
病棟中央には、全面ガラス張りの空間があり、やさしい太陽が差し込んでいます。
わたし達スタッフ一同も、高齢者から小児の方すべてに、安全を考えながら、一人一人に優しいぬくもりのある看護を心がけ、急性期から在宅までを見通した継続看護の提供に努めています。
3階病棟
当病棟は３階に位置し５０床を有した、混合病棟になっています。
産婦人科においては、病棟施設内で病床を区別し対応しています。
私たちスタッフ一同は、明るく、やさしさのある心のこもった看護をモットーに急性期から安全、安心な治療過程を援助するとともに、患者様の早期回復を願って退院まで見守ります。
産科においては入院から保健指導を行い、母親教室において継続された指導の下に安心できるお産へと導けるよう支援させていただきます。
さらに母と子、家族の絆と愛を育むことができるよう、立会い出産と母乳育児を推進しており、赤ちゃん、お母さん一人一人を大切にし、退院後も必要な時に相談に応じていきます。
教育体制
当院の看護師は、２０代～６０代と年齢の幅が広く教育背景もばらつきがあり、中途採用の看護師も受け入れております。そこで、令和２年度よりｅラーニングを導入し、いつでも自分の学びたいことを学べる環境に整えました。
新人教育
平成22年度に厚生労働省から「新人看護職員研修ガイドライン」が示され、研修の実施が努力義務化されたことで、当院でも平成23年度から新人看護職員研修を刷新しました。
新卒者を一人前に育て上げるシステムつくりを見直し、周りの全職員がともに支えあい成長を目指す目的で、新人教育を実践しています。
研修体制
新人看護職員を支える体制
- 病院管理者、看護管理者は、当病院の理念や看護方針に基づいた新人看護研修が実施できる体制の構築に責任を持つ。また理念や基本方針を研修にたずさわる職員全員と共有する。
- 新人看護職員研修は、所属部署の直接の指導者だけでなく、部署スタッフ全員が新人を見守り、幾重ものサポート体制を組織として構築する。
- 新人看護職員が臨床現場に順応し、臨床実践能力を獲得するためには、根気強くあたたかい支援を行う。また、新人看護職員の不安を緩和するために、職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制づくりを行う。そのために、新人を周りで支えるための様々な役割をもつ人員の体制づくりを行っていく。
- メンタルサポートについては、坂井市のメンタルサポート体制を利用していく。
- 新人看護職員の研修は医療機関全体で取り組むものであり、共通する研修内容等は多職種合同で研修を行い、多職種との連携を密にとるとともに、新人看護職員が多職種の業務を理解するための機会を設ける。
組織化された研修体制
研修における組織の体制・研修体制における役割は、下記のように組織化しています。
組織図
研修体制の工夫
新人看護職員の研修実施は、OJT・Off-JT・自己学習を研修目標に合わせて適切な形で組み合わせておこないます。
- 一つの部署では得る事のできない幅広い臨床実践能力を獲得できるよう、複数領域の研修を行います。
- 他職種の講義研修も取り入れ、新人指導者の育成を行います。
- 看護協会の教育研修や専門団体で行われる研修プログラムを活用していきます。
- 福井県看護職員研修プログラムを利用し、20日間の研修を受講します。
- 市町村新規採用職員研修に参加し、公務員としての自覚及び社会人としての基礎力を学び、職務への適応性を目的に受講します。
新人看護職員を支える組織体制
当院はプリセプターシップの方法を用い、看護部の理念に沿った「質の高い看護」が提供できる看護師として育つ事を目標としています。
プリセプターシップ
新人看護職員1人に対して決められた経験のある先輩看護職員（プリセプター）がマンツーマン（同じ勤務を一緒に行う）で、ある一定期間新人研修を担当する方法です。
新人看護師のペースに合わせて新人自らが主体に学習するよう、プリセプターが関わっていきます。
新人教育プログラム
- 新人看護職員教育スケジュール
4月～6月の枠で集合教育（講義、演習、実地指導）を行います。
全体評価を行い、各配置部署でのプリセプターシップを開始します。 - 新人看護師教育到達目標・行動目標
4月～翌年3月の1年間で到達できる事を目標にしています。
- 技術チェックリスト
看護手順マニュアルを基本に、安全・安心な看護技術の習得を目指します。
評価・フィードバック方法
- 自己評価に加え実地指導者や教育担当者による他者評価を行います。
- 評価はその時に出来ない事を次に出来るようにするためのものです。
- 最終評価は、看護部門の教育責任者、担当者、各部署の所属長が行います。
- 到達目標は1年間としますが、各部署の特性、優先度に応じて行っていきます。
- 就職後約1～2ヶ月、3ヶ月、6ケ月、1年の評価は 看護部門の教育責任者、教育担当者、実地指導者、各部署の所属長、プリセプターが参加し全体評価で行います。
- 評価基準は（０：未経験 １：できない ２：指導があればできる ３：一人でできる）となっており、翌年3月には、基準の2：、3：、に到達できる事を目標としています。
教育支援
教育の機会と情報を準備して、スキルアップと学ぶ意欲を応援します。
- 院内教育では年間を通し計画的な教育を実施しています。
- 院外研修の積極的な参加を奨励しています。
- 院外研修参加については資金援助があります。
- 認定看護師研修奨励あります。（奨学制度あり）
- 助産師専攻科への入学支援あります。（奨学制度あり）
※当院では随時、就職説明・施設見学・職場体験を行っています。気軽にお問い合わせ下さい。
看護部概要
看護体制
看護単位： 2単位（外来・病棟）
- 各科外来（標榜科）、中央点滴・処置室、内視鏡室、透析室、手術室
- 3階病棟（外科・整形外科・泌尿器科・産婦人科・眼科）
- 4階病棟（内科・小児科）
看護方式： モジュール型継続受け持ち方式
受け持ち看護師とチーム看護師が協力し、患者さんの入院から退院まで、責任を持った看護実践を提供しています。
勤務体制： 外来（当直制）
透析室（早出・遅出の時間差出勤）
病棟（3交代制、早出、遅出の時間差出勤もあり）
- 助産師の場合、待機・オンコール体制も含まれる
- 手術室、内視鏡室は緊急オンコール体制も含まれる
看護支援システム
- 電子カルテに看護支援システムが入っています。
- NANDAの看護診断と標準看護を用いています。
- 記録時間の短縮、内容の充実を目指しています。
- ベットサイドで医師の指示を確認することで、事故防止・他部門との情報共有がタイムリーにできるようになっています。
研修制度
教育の機会と情報を準備して、スキルアップと学ぶ意欲を応援します。
- 院内教育では年間を通し計画的な教育を実施しています。
- 院外研修の積極的な参加を奨励しています。
- 院外研修参加については資金援助があります。
- 認定看護師研修奨励あります。（奨学制度あり）
- 助産師専攻科への入学支援あります。（奨学制度あり）
委員会活動
看護部組織活動として各会議・委員会が開催されています。
（勤務時間内に開催できるように配慮しています）
会議
- 師長会議
- 主任会議
- 合同（師長・主任）会議
- 助産師会議
- 看護助手会議
委員会
- 教育委員会
- ・看護職員の資質の向上を図るため、看護部の研修計画と立案し実施するとともに看護職員の
学習及び研究を支援する。 - ・看護職員の資質の向上を図るため、看護部の研修計画と立案し実施するとともに看護職員の
- 記録・必要度委員会
- ・看護過程、看護業務、入院基本料に対する適切な記録ができるように支援する。
- ・看護必要度に関する教育・記録監査を実施し、定義に基づいた適切な評価が行えるように
整備する。 - 業務委員会
- ・患者の安全と業務の質の向上を図るための業務改善の支援を行う。
- 安全・感染対策委員会
- ・患者及び職員の安全を図るため、感染対策上の問題点の抽出及び対策を検討し実践する。
- ・インシデントの分析及び再発防止策の検討と周知を図る。
- ・感染対策委員会・医療安全管理委員会も決定事項を推進する。
- わかば委員会
- ・看護部職員相互の親睦、福利厚生並びに、地域住民の疾病予防や健康の維持・増進のための
活動を行う。 - ・看護部職員相互の親睦、福利厚生並びに、地域住民の疾病予防や健康の維持・増進のための
募集要項
看護職員募集
看護師、助産師急募！
看護部では、明るくやる気のある看護師、助産師を募集しています。地域に根ざした当病院で、私たちと一緒に働きませんか。
正職員はもちろん嘱託職員、臨時職員も募集しています。時間的にフルタイムが難しい方、子育て中で短時間の勤務を希望する方はご相談下さい。子育てをしながら地域に根ざした看護を行っていきませんか。
長期間看護職から離れている方のバックアップもプログラムを組んで行っていきます。
経験年数等に応じ、院内研修や院外の研修、プリセプターシップなどのサポート体制も充実しています。
随時、就職相談、施設見学、職場体験を行っています。
あなたの力をお待ちしています！
応募資格
- 正職員 看護師・助産師免許取得者
- 臨時職員 看護師・助産師免許取得者
応募方法
受付期間 随時
受付方法 電話でお問い合わせしてください。
（午前９時から午後５時まででお願いします）
勤務条件
正職員
給与
下表参照してください。
経験を有する方は、その年数に応じて基礎額に加算があります。
初任給表（新卒）
| 職種 | 学歴 | 初任給 |
|---|---|---|
| 助産師 | 短大３卒 大学卒 |
２３７，８００円（調整額含む） ２４１，８００円（調整額含む） |
| 看護師 | 短大２卒 短大３卒 大学卒 |
２１８，０００円（調整額含む） ２２５，８００円（調整額含む） ２３２，８００円（調整額含む） |
手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、賞与年２回など
休日
４週８休制、祝祭日、年末年始（ただし、交代で勤務日があります）
休暇
年次休暇
特別休暇（夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、病気休暇など）
臨時職員
看護師 ：時給1,440円
助産師 ：時給2,140円
※ 勤務条件等で夜勤等ができる場合は、手当て・勤務条件が異なりますので、お問い合わせください。
詳細なお問い合わせおよび応募の手続きに関しては
坂井市立三国病院事務局までご連絡下さい。
電話番号 ０７７６－８２－０４８０
詳細はこちら
〒913-8611
福井県坂井市三国町中央1-2-34
